|
自治区卫生健康委办公室关于印发《广西国家区域医疗中心“卓越 青年医师”定向进修培养计划（2024-2026年）工作方案》的通知
桂卫办发〔2024〕12号
各市卫生健康委，区直各医疗机构：
为贯彻落实党中央、国务院关于建设国家区域医疗中心的决策部署，进一步发挥国家区域医疗中心突出优势，提高国家区域医疗中心的辐射力和影响力，培养高素质医疗专业技术人才，带动我区医疗机构高质量发展，着力解决我区医疗资源薄弱、患者就医流出多的现象，让我区广大人民群众享有公平、优质、方便的医疗服务。我委制定了《广西国家区域医疗中心“卓越青年医师”定向进修培养计划（2024-2026年）工作方案》。现将方案印发给你们，请你们积极组织人员参加。
附件：1.广西国家区域医疗中心“卓越青年医师”定向进修培养计划（2024-2026年）工作方案
2.中山大学附属第一医院广西医院“卓越青年医师”定向进修培养计划招生简章
3.中南大学湘雅二医院桂林医院“卓越青年医师”定向进修培养计划招生简章
4.广州市妇女儿童医疗中心柳州医院“卓越青年医师”定向进修培养计划招生简章
广西壮族自治区卫生健康委员会办公室
2024年5月15日
附件1
广西国家区域医疗中心“卓越青年医师”定向进修培养计划（2024-2026年）工作方案
为贯彻落实党中央国务院关于建设国家区域医疗中心决策部署，进一步发挥国家区域医疗中心突出优势，提高国家区域医疗中心的辐射力和影响力，加速促进优质医疗资源的纵向和横向流动，培养高素质医疗专业技术人才，带动我区医疗机构高质量发展，着力解决我区医疗资源薄弱，患者就医流出多的现象，让我区广大人民群众享有公平、优质、方便的医疗服务。我委紧扣医疗卫生人才能力建设这一关键环节，制定广西国家区域医疗中心“卓越青年医师”定向进修培养三年行动计划工作方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民健康为中心的发展思想，按照广西医疗卫生高质量发展的总体要求，按照“提能力、补短板、强特色”的基本原则，紧紧围绕国家区域医疗中心建设为核心，促进广西医疗卫生健康高质量水平发展。
二、目标任务 围绕国家区域医疗中心建设，深入开展广西医疗卫生“卓越青年医师”定向进修培养计划，依托三家国家区域医疗中心为广西各级各类医疗卫生机构培养一定数量的优秀青年医师。力争在三年时间内，培养一批临床诊疗水平能力强、科研水平能力高的临床医学人才，为全区医疗水平和科研水平整体提升打下基础。
三、主要任务 （一）提高青年医师临床诊疗能力。提升青年医师在耳鼻喉头颈、神经内科、神经外科、心血管内科、心血管外科、妇产科、消化内科、肿瘤医学科、儿科、小儿外科等国家区域医疗中心重点建设临床专科，以及影像、病理、检验、超声的临床检验检测方面的技术能力和质量水平以及疑难杂症和危重症病例诊疗水平。 （二）提升青年医师临床科研水平。提高医疗机构青年医师临床科研能力，助力临床医学服务水平提升，进一步促进我区整体医疗科研水平提高，推动区内公立医院高质量发展。
四、培训承办单位及要求 （一）培训承办单位。 由中山大学附属第一医院广西医院、中南大学湘雅二医院桂林医院、广州市妇女儿童医疗中心柳州医院等三家国家区域医疗中心建设单位承担，承办单位制定详实具体的定向进修培养计划，包括培训安排、培养方式、组织管理等内容。 （二）专科要求及培养方式。 原则上要求有输出医院派驻专家的重点建设学科以及综合实力较为突出的学科，师资力量能保障培训质量要求。同时充分发挥输出医院总院的优势资源，制定切实可行的培养方案，制定详实的临床进修、科研课题项目计划，鼓励开展有针对性、个性化的培养方式，如：“导师带教制”“一对一培养制”等，相关培养计划要求报自治区卫生健康委。 （三）提供资助补助。 培养单位应向参培青年医师实施资助或奖励，资助标准由培养单位结合本单位实际情况确定。 （四）主要举措。 培养单位应围绕本单位的先进诊疗技术临床应用和医疗核心技术教学项目组织开展培养工作。对表现优秀的进修人员，可根据医院实际情况，推荐其参与到本院以及总院的疑难病例讨论、新技术新项目、临床专业技术能力、科研项目、学术交流等工作中进行培养，承办单位要选送优秀培训进修人员赴输出医院开展学习培训。 （五）鼓励政策。 鼓励参培学员在进修培养期间开展课题研究，优秀课题可纳入自治区卫生健康委自筹课题项目予以支持。
五、选派条件及选派要求 （一）建议选派条件。 1.政治素质好，衷心拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的思想品德和职业道德。 2.原则上须完成住院医师规范化培训或具有中级及以上专业技术职称（职务）；有扎实的医学专业基础和较强的科研能力，在科研和医疗一线专业技术岗位工作的学术技术骨干。对于二级医疗机构，可适当放宽相关要求。 3.身体健康，原则上年龄一般不超过45周岁。 4.其他条件可由培训承办单位根据本单位及具体岗位要求另行规定。 （二）建议选派要求。 选派对象由各医疗机构根据人才培养需求有针对性地统筹选派，原则上选派人员的培养周期为半年或者一年，具体由承办单位自行制定计划。 （三）选派程序。 1.采取个人申请、工作单位组织推荐并统一上报等程序确定进修培养人员。推荐人员应填写《广西国家区域医疗中心“卓越青年医师”定向进修培养计划申请表》，并提出意向进修培养单位。 2.培训承办单位对报名人员进行遴选。 3.培训承办单位通知入选人员报到事宜。 4.入选人员按培训承办单位要求报到。
六、培养管理 （一）进修培养方式。进修培养方式由承担单位自行制定，参培人员在原工作单位的工资福利、绩效、交通费、食宿费等均由派出单位承担。 （二）进修培养内容。参培人员以掌握学习本领域专业前沿技术、专业技能、专业发展动态和指导老师教学理念、研究方法为主要任务。原则上实施“导师带教制”，在带教老师指导下参与临床一线、临床技能培训，以及科研课题研究等工作。 （三）管理规定。参培人员应严格遵守参培单位的有关管理规章制度，认真学习完成进修培养任务。对参培态度消极或违反规定受到处分的参培人员，进修培养单位可根据具体情况终止其参培资格，并上报至自治区卫生健康委进行通报批评。 （四）进修培养考核及鉴定。结束后，参培人员进行认真总结，填写考核登记表，报参培单位及自治区卫生健康委签署意见并加盖公章。参培单位应对参培人员进行考核评定，考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次。对考核合格以上的参培学员，颁发国家区域医疗中心进修培养合格证书，并按照有关规定，计入我区卫生系列职称申报“进修、培训学习”时间。对于考核优秀的学员，建议选送单位在职称评聘、岗位聘用、职级晋升等方面同等条件优先考虑。
七、工作要求 各国家区域医疗中心项目建设医院要进一步提高政治站位，压实主体责任，做好重点科室、指导老师的遴选工作，制定切实可行的定向培养进修计划等工作，切实推动我区医疗卫生“卓越青年医师”定向进修培养计划方案的落实落地。
| 
发表于 2024-7-17 20:31:15
提升卡
置顶卡
变色卡